Немного Трудового кодекса для беременных

Беременным женщинам законом гарантирована защита в период трудовой деятельности, а у работодателей в связи с интересным положением работницы возникает море проблем. Трудовой кодекс предоставляет женщинам в положении дополнительные гарантии неслучайно. Эти гарантии обязаны предотвратить плохое влияние рабочих условий на здоровье будущих мам и малышей. Беременная женщина имеет законное право на неполное рабочее время (рабочий день, смену, неделю). Ссылаться нужно на статью 93 ТК РФ. Закон не поясняет, в какой форме беременная имеет право обратиться к руководству с такой просьбой, специалисты рекомендуют оформить все заявлением в письменной форме, приложив медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель в ответ не должен требовать у женщины медицинский документ, который бы пояснил, почему именно она не может выполнять работу в течение установленной нормы рабочего времени. С помощью дополнения к трудовому договору устанавливается неполное рабочее время (дополнительное соглашение сторон). Если беременную женщину только берут на работу, все условия отражаются в самом трудовом договоре. В документе указывается тип неполного рабочего времени, его конкретная продолжительность, время начала трудового дня и его окончания, количество и наименование дней рабочей недели. Наряду с этим прописываются условия оплаты труда – пропорционально тому времени, которое беременной женщиной будет отработано, и согласно объему работ. Это зафиксировано в части 2 ст. 93 ТК. Если руководитель снижает нормы выработки (обслуживания) для беременной, это еще не значит, что ее рабочий день или неделя должны уменьшиться. Гарантии, о которых идет речь в статье 254 ТК, предоставляются при получении медицинского заключения, в котором врачом рекомендован оптимальный режим работы для беременной женщины, а также необходимый объем снижения норм выработки, и если нужно – перевод на другую работу.

Итак, подытожим, беременная женщина должна предоставить в отдел кадров предприятия медицинское заключение с диагнозом и рекомендациями медицинского работника.



© 2009—2019 www.mummyclothing.ru  •  Материалы сайта: Полина Орлова  •  Замечания по сайту: mama@mummyclothing.ru