Работать или нет

Многие относятся к беременности как к болезни, а не счастливому ожиданию малыша. Поэтому будущая мама, не прекращая работать, обязана иметь в виду, что ребенку очень важно, чтобы она находилась в состоянии счастья и умиротворения. Где бы женщина не трудилась, чем бы не была занята, беременность обязывает забыть на время обо всех прежних заботах и посвятить себя полностью будущему малышу. Сколько времени уделять общению с ребенком, зависит только от матери: она может пойти на работу сразу после рождения или находиться в отпуске по уходу за ребенком полтора года, а если есть желание, то и все три. Все зависит от наличия места в детском саду или возможности нанять няню.

Декретный отпуск дается будущим мамочкам до и после рождения ребенка. По Трудовому кодексу РФ длительность отпуска при одноплодной беременности и обычных родах равна 140 календарным дням; при одноплодной беременности с непростыми родами (к примеру, кесарево сечение по медицинским показаниям, осложнения в процессе родов) законом предоставляется 156 дней; при многоплодной беременности и рождении сразу двух и больше детей дают 194 дня отпуска. Несмотря на то, в какой день случились роды, пособие выплачивается в полной мере за все время отпуска, единовременно и не позднее десяти дней с момента подачи заявления о назначении пособия, больничного листа из женской консультации. Если женщина была уволена по причине ликвидации компании, пособие необходимо получить в Собесе, но для этого требуется постановка на учет на бирже труда. Выплачивают назначенное пособие в ближайший день выплаты зарплат.

Если 30 недель беременности (при многоплодной - 28 недель) уже подошли, то с довольно крупным животом уже сложно выполнять прежнюю работу, да и желания особого нет, поскольку все мысли работают в другом направлении. В этот период у будущей мамочки есть законное право отправиться в декретный отпуск. Работодатель должен дать ей законный отпуск. Беременная работница должна оформить заявление и принести работодателю лист нетрудоспособности. Случается, что женщине требуется декрет раньше или позднее положенного срока. Причин для этого масса: ожидаемая премия через две недели, закрытие компании. Чтобы сохранить заработок, беременной нужно оформить лист нетрудоспособности не в 30 недель, как полагается, а в другой период. Доктору, который наблюдает беременность, не рекомендуется нарушать закон, но ситуации случаются разнообразные. В таких случаях необходимо ориентироваться на состояние женщины. По договоренности с руководителем беременная может и дальше осуществлять работу, но в этом случае она берет ответственность за здоровье малыша и собственное самочувствие сама.



© 2009—2019 www.mummyclothing.ru  •  Материалы сайта: Полина Орлова  •  Замечания по сайту: mama@mummyclothing.ru